株式会社Yogibo

キャストの使命

1.ゲストにYogiboで驚き楽しんでもらうこと

2.ゲストを笑顔にすること

3.多くのゲストに体験していただくこと

4.ゲストと共にキャストが楽しむこと

Yogibo Storeはまるでテーマパーク

Yogibo Storeは
まるでテーマパーク

Yogibo Storeはゲストに商品を無理やり販売したりしません。
私達の目的は「お客様にYogiboを体験していただくこと・楽しんでもらうこと・ファンになっていただくこと」です。
そんな気持ちでゲストに接すれば、とても自然にYogiboは買っていただけます。そんな無理をしなくてもYogiboの商品は買っていただけるパワーがあります。心を込めて商品の魅力を伝え楽しんでいただきましょう。

Yogiboが選ばれる3つのポイント​

Point.1

提案力が身につく!

Yogiboは座る人の理想に合わせてピッタリフィットする、まるで魔法のような商品。
その高い商品力を武器に、ゲストのライフスタイルに合わせた様々な提案方法を身につけることができるでしょう。

Point.2

自分らしくはたらける!

自分らしさの表現はさまざま。
髪色やピアス、アクセサリーにタトゥーなど…Yogiboではあなたらしい姿をできるだけ尊重します。

Point.3

Yogiboがもらえる!

研修終了後、お好きなYogibo商品を3万円分までプレゼント!
キャスト自身が実際に使うことで、ゲストへの提案に活かしてください。
※一部規定あり

Yogiboが選ばれる3つのポイント​

Yogiboが選ばれる
3つのポイント

Point.1

提案力がみにつく!

Yogiboは座る人の理想に合わせてピッタリフィットする、まるで魔法のような商品。
その高い商品力を武器に、ゲストのライフスタイルに合わせた様々な提案方法を身につけることができるでしょう。

Point.2

自分らしくはたらける!

自分らしさの表現はさまざま。
髪色やピアス、アクセサリーにタトゥーなど…Yogiboではあなたらしい姿をできるだけ尊重します。

Point.3

Yogiboがもらえる!

研修終了後、お好きなYogibo商品を3万円分までプレゼント!
キャスト自身が実際に使うことで、ゲストへの提案に活かしてください。
※一部規定あり

Yogiboキャストの声

就活にも活きた!

就活にも活きた!

関東エリア アルバイトキャスト A.Kさん 20代前半 女性
Q.Yogiboのアルバイトではどんな学びがありましたか?

Yogiboはゲスト(お客様)のライフスタイルによっておすすめする商品や使い方が異なるため、ゲストのことをよく知る必要があります。
そのために、しっかりとヒアリングを行い、ゲストのニーズを把握するためのコミュニケーションを繰り返してきたので、自然と「提案力」や「営業力」が身に付いたと思います。

あとは尊敬できる人がいたことも、自分の成長に繋がった部分です。
色々な店舗にヘルプにも行かせていただきましたが、どの店舗でも社員がゲスト一人ひとりに寄り添った丁寧な接客スタイルで、一緒に働いているキャストにも物腰が柔らかく丁寧な対応をしていることが印象的でした。

Q.Yogiboのアルバイトで大変だったことは?

働き始めてすぐの頃は、長い時間をかけてゲストに商品をおすすめしてもなかなか結果に繋がらず、落ち込んでしまうこともありました。
今はゲストとのコミュニケーションを楽しみながら、「一緒にYogiboを体験する」ことを大切にしていて、その中でなんとなくゲストからの購入のシグナルに気付けるようになってきました。
一旦離れてお一人やご家族で考えていただく時間を作ったり、色々な工夫をしながら「ゲストとYogiboの出会い」をサポートしています。

Q.Yogiboで働くことを検討している人へメッセージをお願いします!

私が働き始めたきっかけが「髪色、ネイル、ピアスなどのアクセサリーが自由」という部分だったので、自分らしく働きたい人には絶対におすすめできます。
キャストや社員も個性的な人が多いので、出勤の度に会話するのが楽しみです。(勤務中のおしゃべりはほどほどに!笑)

個人ノルマはないですが、自分の売上は確認することができるのでシンプルにモチベーションにつながります。
さらに最近はインセンティブ制度も始まったので、より一層働きがいを感じられるようになりました。

あとは何より、「あなたから買いたい/担当があなたで良かった」と言ってもらえる事が嬉しいです。
その場では購入に至らなかったゲストに自分の名刺を渡して、また戻ってきてくれるという経験は、就活の際に面接でもかなり話したエピソードです。
これを学生のうちから経験できたのは個人的に大きな財産になったと思います。

関東エリア アルバイトキャスト
A.Kさん 20代前半 女性

Yogiboはゲスト(お客様)のライフスタイルによっておすすめする商品や使い方が異なるため、ゲストのことをよく知る必要があります。
そのために、しっかりとヒアリングを行い、ゲストのニーズを把握するためのコミュニケーションを繰り返してきたので、自然と「提案力」や「営業力」が身に付いたと思います。

あとは尊敬できる人がいたことも、自分の成長に繋がった部分です。
色々な店舗にヘルプにも行かせていただきましたが、どの店舗でも社員がゲスト一人ひとりに寄り添った丁寧な接客スタイルで、一緒に働いているキャストにも物腰が柔らかく丁寧な対応をしていることが印象的でした。

働き始めてすぐの頃は、長い時間をかけてゲストに商品をおすすめしてもなかなか結果に繋がらず、落ち込んでしまうこともありました。
今はゲストとのコミュニケーションを楽しみながら、「一緒にYogiboを体験する」ことを大切にしていて、その中でなんとなくゲストからの購入のシグナルに気付けるようになってきました。
一旦離れてお一人やご家族で考えていただく時間を作ったり、色々な工夫をしながら「ゲストとYogiboの出会い」をサポートしています。

私が働き始めたきっかけが「髪色、ネイル、ピアスなどのアクセサリーが自由」という部分だったので、自分らしく働きたい人には絶対におすすめできます。
キャストや社員も個性的な人が多いので、出勤の度に会話するのが楽しみです。(勤務中のおしゃべりはほどほどに!笑)

個人ノルマはないですが、自分の売上は確認することができるのでシンプルにモチベーションにつながります。
さらに最近はインセンティブ制度も始まったので、より一層働きがいを感じられるようになりました。

あとは何より、「あなたから買いたい/担当があなたで良かった」と言ってもらえる事が嬉しいです。
その場では購入に至らなかったゲストに自分の名刺を渡して、また戻ってきてくれるという経験は、就活の際に面接でもかなり話したエピソードです。
これを学生のうちから経験できたのは個人的に大きな財産になったと思います。

新卒内定者 キャストアルバイト体験

新卒内定者
キャストアルバイト体験

2024年4月 入社予定 男性  C.Hさん
Q.Yogiboで働きたいと思ってくれたのはなぜですか?

台湾留学中に台北にあるYogibo Storeに遊びに行った際、Yogiboは台湾でもキラキラしていて楽しそうだなと思っていました。
就活の時期でもあったので、気になって会社のHPを見てみると、社内文化でもある「仕事は人生の暇つぶし」という金言に出会いました。そこから、面談や面接を通して実際に働く人と接するうちに、「自分もこの会社で遊ぶように仕事ができたら人生が楽しくなりそうだな、自分ならYogiboでどう遊ぶかな」と考えるようになり、Yogiboで社会人としてのキャリアをスタートさせることに決めました。
その他にも、社員の方は中途入社の方が多く、会社もまだまだ成長中であることなどから、自分の成長にプラスになる要因が多いことも、新卒でYogiboを選んだ理由の一つです。

Q.キャストとして働いてみて、気づいたことや感じたことを教えてください。

まずはじめに感じたのは、社員もアルバイトも、明るくて前向きな人が多いということです。
キャストの使命として、「ゲストに驚き、楽しんでもらうこと」がありますが、本当にテーマパークかと思うくらい皆さん明るい接客をしています。
他にも、決まり事が多いことはYogiboならではだと思います。決まり事というと悪いイメージがありますが、全くそんなことはありません。仕事を分かりやすく効率的に回すために、マニュアルやルールがしっかりと設定されているので、仕事がし易く初心者の僕でもすぐに覚えることができました。

Q.一番お気に入りの仕事を教えてください。

Yogiboのアウターカバーを替える作業がお気に入りです!
ビーズがヘタってきたYogiboが、カバーを取り替えるだけで新品のような張りを取り戻してくれて、見た目も感触もとても良くなって楽しいです。
特にMaxのカバーを替えたときが、本当に急に大きくなったように感じて最高にテンションがあがります。

台湾留学中に台北にあるYogibo Storeに遊びに行った際、Yogiboは台湾でもキラキラしていて楽しそうだなと思っていました。 就活の時期でもあったので、気になって会社のHPを見てみると、社内文化でもある「仕事は人生の暇つぶし」という金言に出会いました。そこから、面談や面接を通して実際に働く人と接するうちに、「自分もこの会社で遊ぶように仕事ができたら人生が楽しくなりそうだな、自分ならYogiboでどう遊ぶかな」と考えるようになり、Yogiboで社会人としてのキャリアをスタートさせることに決めました。 その他にも、社員の方は中途入社の方が多く、会社もまだまだ成長中であることなどから、自分の成長にプラスになる要因が多いことも、新卒でYogiboを選んだ理由の一つです。

まずはじめに感じたのは、社員もアルバイトも、明るくて前向きな人が多いということです。
キャストの使命として、「ゲストに驚き、楽しんでもらうこと」がありますが、本当にテーマパークかと思うくらい皆さん明るい接客をしています。
他にも、決まり事が多いことはYogiboならではだと思います。決まり事というと悪いイメージがありますが、全くそんなことはありません。仕事を分かりやすく効率的に回すために、マニュアルやルールがしっかりと設定されているので、仕事がし易く初心者の僕でもすぐに覚えることができました。

Yogiboのアウターカバーを替える作業がお気に入りです! ビーズがヘタってきたYogiboが、カバーを取り替えるだけで新品のような張りを取り戻してくれて、見た目も感触もとても良くなって楽しいです。 特にMaxのカバーを替えたときが、本当に急に大きくなったように感じて最高にテンションがあがります。

制度紹介

キャスト社員登用制度

社員登用時の雇用条件

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働
時間制(実働8時間)

休日・休暇

月10-11日/シフト制
年間休日125日

給与・転勤

月給31万円から
これまでの給与・経験を考慮して決定します。
※試用期間あり
(3ヶ月間/雇用形態は契約社員)
勤務地:応相談

勤務時間

賞与 年1回
給与査定 年2回

各種社会保険完備
研修制度
交通費支給(上限5万円)
慶弔見舞金制度

社員旅行(業績による)
期末パーティー
歓迎会補助制度
健康診断婦人科検診補助
(1万8000円まで)

キャスト社員登用制度利用者

サブストアマネージャー(副店長)M.Tさん 20代前半 女性

学生時代にアルバイトキャストとして入社。
大学卒業後、キャスト社員登用制度を利用してYogiboの社員となる。
現在は東海エリアのストアでサブストアマネージャー(副店長)として活躍中。

Q.キャストとして働き始めたきっかけを教えてください。

実は当時、「Yogibo」というブランドのことを知らなかったんです。
大学生のときに、姉がYogiboのソファを購入したことをきっかけに初めてその存在を知り、可愛くて面白い商品だな~と興味が湧いたところ、偶然定期券内に新店舗ができると知ったのですぐに応募しました。

Q.キャストとして取り組んだことについて教えてください。

キャスト時代は、主にゲストへのYogiboのご案内や商品の搬入などの一般的な業務のほか、マニュアル作成など一歩踏み込んだ業務にも挑戦していました。
いつもカラフルでユニークなYogiboに囲まれて、ゲストとの会話を楽しみながら働ける環境が大好きだったので、一緒に働いているキャスト全員が気持ちよく働ける環境を作りたくて、新しいキャストさんとも積極的に関わるようにしていました。

Q.社員登用制度を利用したきっかけは?

就活の時期に、ストアのバックヤードで「キャスト社員登用」のポスターが目に止まり、この制度について知りました。
自店舗のストアマネージャーに相談し、早速エリアマネージャーとの面談を設定していただきました。
その時の皆さんの動き出しの速さに、会社としてキャストからの社員登用をとても大切にしているんだなと感じることができ、安心感を持って人事面接に進むことができました。

Q.キャストだったときと社員になった今、「変わった」と思うことは?

売上や来店数など、数字に対する意識や責任感がより一層強くなりました。
キャストのマネジメントについて、伝え方や立ち居振る舞いについて難しく感じることもありますが、自分のマネジメントが目に見えて売上に反映されるので、とてもやりがいがあり楽しい毎日です!

サブストアマネージャー(副店長)
M.Tさん 20代前半 女性

学生時代にアルバイトキャストとして入社。
大学卒業後、キャスト社員登用制度を利用してYogiboの社員となる。
現在は東海エリアのストアでサブストアマネージャー(副店長)として活躍中。

実は当時、「Yogibo」というブランドのことを知らなかったんです。
大学生のときに、姉がYogiboのソファを購入したことをきっかけに初めてその存在を知り、可愛くて面白い商品だな~と興味が湧いたところ、偶然定期券内に新店舗ができると知ったのですぐに応募しました。

キャスト時代は、主にゲストへのYogiboのご案内や商品の搬入などの一般的な業務のほか、マニュアル作成など一歩踏み込んだ業務にも挑戦していました。
いつもカラフルでユニークなYogiboに囲まれて、ゲストとの会話を楽しみながら働ける環境が大好きだったので、一緒に働いているキャスト全員が気持ちよく働ける環境を作りたくて、新しいキャストさんとも積極的に関わるようにしていました。

就活の時期に、ストアのバックヤードで「キャスト社員登用」のポスターが目に止まり、この制度について知りました。
自店舗のストアマネージャーに相談し、早速エリアマネージャーとの面談を設定していただきました。
その時の皆さんの動き出しの速さに、会社としてキャストからの社員登用をとても大切にしているんだなと感じることができ、安心感を持って人事面接に進むことができました。

売上や来店数など、数字に対する意識や責任感がより一層強くなりました。
キャストのマネジメントについて、伝え方や立ち居振る舞いについて難しく感じることもありますが、自分のマネジメントが目に見えて売上に反映されるので、とてもやりがいがあり楽しい毎日です!

ストアマネージャー(店長)Y.Mさん 20代後半 男性

アルバイトキャストとして働き始め、約半年で社員登用制度に挑戦。
最短で社員になり、オープニング店舗やアウトレット店舗など様々な店舗でストアマネージャーを経験する。
現在は関西エリアのストアでストアマネージャーとして活躍中。

Q.キャストとして働き始めたきっかけを教えてください。

もともと「接客業」をしていたのですが、「販売員」ではなく「店舗運営」を学びキャリアアップしたいという思いがあり、たまたまYogiboという商品自体に興味を持ったのがきっかけでした。販売力だけではなく、店舗運営やマーケティングなどを学びたいと考えていたので、そういった部分に強みのあるYogiboという商品・会社に魅力を感じたんです。
実際に面接を受けてみて、担当してくれたストアマネージャーの方が仕事に対して「楽しさ」と「やりがい」を感じている事が伝わってきたので、ここで働いてみようと決めました。

Q.キャストとして取り組んだことについて教えてください。

アルバイトキャストとして入社しましたが、社員登用を見据えていたので「数字」についてはかなり意識しながら働いていました。
個人ノルマはないのですが、店舗として目指すべき目標はキャストにも毎月共有されているので、その目標を「店舗全体」で達成できるよう、アイドルタイムなどを活用して他のキャストを巻き込んで全員でトレーニングをするようにしていました。
結果、その月の目標を大幅に達成し、ストアマネージャーにも大変評価していただきました。

Q.社員登用制度を利用したきっかけは?

自店舗のストアマネージャーはもちろん、ヘルプなどでどの店舗の社員に会っても、皆さんの働いている姿に魅力を強く感じたことが一番大きいです。仕事に対して本気で挑戦できるような環境であり、それと同時に楽しさとやりがいを感じられる会社なんだなと改めて感じ、この会社で社員になりたいと思いました。

Q.キャストだったときと社員になった今、「変わった」と思うことは?

ストアマネージャーになり、より自分から情報を発信する機会が増えたので、ただしく伝える力とコミュニケーション力が上がったと感じます。
些細なことでも気づいた事があれば、Yogibo全体の利益となるよう積極的に発信することを心がけています。

ストアマネージャー(店長)
Y.Mさん 20代後半 男性

アルバイトキャストとして働き始め、約半年で社員登用制度に挑戦。
最短で社員になり、オープニング店舗やアウトレット店舗など様々な店舗でストアマネージャーを経験する。
現在は関西エリアのストアでストアマネージャーとして活躍中。

もともと「接客業」をしていたのですが、「販売員」ではなく「店舗運営」を学びキャリアアップしたいという思いがあり、たまたまYogiboという商品自体に興味を持ったのがきっかけでした。販売力だけではなく、店舗運営やマーケティングなどを学びたいと考えていたので、そういった部分に強みのあるYogiboという商品・会社に魅力を感じたんです。
実際に面接を受けてみて、担当してくれたストアマネージャーの方が仕事に対して「楽しさ」と「やりがい」を感じている事が伝わってきたので、ここで働いてみようと決めました。

アルバイトキャストとして入社しましたが、社員登用を見据えていたので「数字」についてはかなり意識しながら働いていました。
個人ノルマはないのですが、店舗として目指すべき目標はキャストにも毎月共有されているので、その目標を「店舗全体」で達成できるよう、アイドルタイムなどを活用して他のキャストを巻き込んで全員でトレーニングをするようにしていました。
結果、その月の目標を大幅に達成し、ストアマネージャーにも大変評価していただきました。

自店舗のストアマネージャーはもちろん、ヘルプなどでどの店舗の社員に会っても、皆さんの働いている姿に魅力を強く感じたことが一番大きいです。仕事に対して本気で挑戦できるような環境であり、それと同時に楽しさとやりがいを感じられる会社なんだなと改めて感じ、この会社で社員になりたいと思いました。

ストアマネージャーになり、より自分から情報を発信する機会が増えたので、ただしく伝える力とコミュニケーション力が上がったと感じます。
些細なことでも気づいた事があれば、Yogibo全体の利益となるよう積極的に発信することを心がけています。

キャスト紹介制度

ご紹介を受けたキャストが研修期間を終了した翌月、給与と一緒にインセンティブが支給されます。
ご自身の働いているストアだけでなく、他ストアへの紹介も大歓迎!

紹介を受けたキャストが
週30時間以上継続的に
勤務した場合

10,000インセンティブ支給

紹介を受けたキャストが
週30時間以上継続的に勤務した場合

10,000インセンティブ支給

紹介を受けたキャストが
週30時間未満の勤務の場合

3,000インセンティブ支給

紹介を受けたキャストが
週30時間未満の勤務の場合

3,000インセンティブ支給

紹介してくれたキャスト・紹介を受けたキャスト両方にインセンティブを支給!

キャスト紹介制度 利用者の声

紹介した人 学生 男性 K.Mさん

友達がバイトを探していたので、ちょうどいいと思って紹介しました。

実際に自分が働いているので、友達にも具体的な仕事内容や雰囲気を伝えることができました。
アルバイトを始める前に色々な情報を知ることは、友達にとってすごくいいことだったと思います。
あとは紹介インセンティブももらえるので、早速趣味に活用しました!

シフトが被ったときなど、友達なので遠慮なくやってほしいことを伝えることができるので、仕事が効率よく進む気がします。
たまに友達とシフトがかぶると、やっぱり嬉しくてその日はいつもより接客もはりきっちゃいます。

紹介された人 学生 男性 N.Oさん

もともと営業職に興味があり、Yogiboの販売は営業に近い経験ができると友達から聞いていたので、興味があり紹介してもらいました。

未経験で始めた自分としては、仕事でわからないことは先輩にも気軽に聞けますが、友達だともっと聞きやすいので心強かったです。
それに、プライベートでも仕事の話が通じる友達というのは貴重な存在になりました。

自分自身も紹介されて働いてみた結果、とても楽しかったので、Yogiboに合う人がいれば自分もぜひ紹介したいと思います。

キャスト紹介制度
利用者の声

紹介した人 学生 男性 K.Mさん

友達がバイトを探していたので、ちょうどいいと思って紹介しました。

実際に自分が働いているので、友達にも具体的な仕事内容や雰囲気を伝えることができました。
アルバイトを始める前に色々な情報を知ることは、友達にとってすごくいいことだったと思います。
あとは紹介インセンティブももらえるので、早速趣味に活用しました!

シフトが被ったときなど、友達なので遠慮なくやってほしいことを伝えることができるので、仕事が効率よく進む気がします。
たまに友達とシフトがかぶると、やっぱり嬉しくてその日はいつもより接客もはりきっちゃいます。

紹介された人 学生 男性 N.Oさん

もともと営業職に興味があり、Yogiboの販売は営業に近い経験ができると友達から聞いていたので、興味があり紹介してもらいました。

未経験で始めた自分としては、仕事でわからないことは先輩にも気軽に聞けますが、友達だともっと聞きやすいので心強かったです。
それに、プライベートでも仕事の話が通じる友達というのは貴重な存在になりました。

自分自身も紹介されて働いてみた結果、とても楽しかったので、Yogiboに合う人がいれば自分もぜひ紹介したいと思います。